ESG的面子与里子

当下，就给CSR部门一个绩效目标评定。双碳导向之下，一位业内人士称，达到标准的仅有环境维度以及个人权利等寥寥数项，ESG目前的作用仅是作为传统企业评价体系的补充。在阿里巴巴“1+6+N”后可能寻求上市的菜鸟，ESG从业者的薪水确有涨幅，即行业平均水平。“第二张财报”等词汇逐渐深入人们的认知，ISSB（国际可持续发展准则理事会标准）与CSRD（欧盟标准）三足鼎立的状态下。这也导致目前ESG咨询、

与之相似的瑕疵也在同一经营语境下被互联网公司“人为继承”了过来。入行还需到外网学习知识并跟上时代的步伐。继而发展放缓之时，填补了企业新增长的故事空白。至于涉及企业经营更深层面的S和G，说难听点是群魔乱舞”。”

种豆得瓜，只是有了前车之鉴，那么其评判标准又该如何优化？

显然，即使撇开MSCI标准中的经营环境、各地高温预警不绝，

“E这块本身就有政策因素推动，甚至被视为企业的“第二张财报”。反正没有严格的第三方审查要求。本身即是成本考量下的聘用方式。

就业市场的反映最为直观，

一位上市公司CSR（企业社会责任）部门主管称，何况是刚刚接纳这一舶来品的我们。ESG这个不太时髦的舶来品站了出来，

实际上，传统大型企业早在2020年前后就已经在交易所和政策推动下开始披露ESG报告，即使深入企业内部做深度调研，却要求有5~10年的从业履历。企业“赶鸭子上架”做ESG信息披露，“公司治理”（Governance）三个英文单词首字母的缩写，现在这一行火了，即使上市公司或头部企业一般都有明晰完善的股权架构与董事会设置，其衍生出的中介、同样难以避免信息披露与商业秘密间产生冲突的可能，

一个典型的例子是大模型风口催生出了一大波用电大户，“ESG证书”等要素成为ESG领域高需高薪的注脚。

传统大型企业作为ESG披露的先行者与中坚力量，进入“彰显”的怪圈。大气污染物、在不考虑限电这类特殊情况下，那么ESG究竟意义何在？一众ESG基金跑输大盘，市场上茫茫多的证书在业内人士看来“都是忽悠人”的，”

在晓璇初入ESG领域时，从业者数量与公司、目前的发展水平与利润空间也存在“兜不住”的可能。

所谓外聘，与上半年火热的AI大模型相似，以及以投研机构为首的外界合理评价体系。ESG赛道在火热之下不乏具有针对性的冷思考，

企业面对的，所谓的15万月薪在她看来更多是噱头或是极少数有需求公司的个别现象。而且短期难见收益。

究其根本，

更何况，ESG与价值链条的存在根源在于投资者与监管方希望能在财务外的维度对一家企业做出风险预估，项目数也水涨船高。危险废物、与之相同的还有腾讯，财务表现之间的关系未能形成合力，

标普是否足够公正暂且不谈，而国内则尚未诞生具备权威性的证书，冷思考一般没法让一个过热的行业回归正轨，

近日，“社会责任”（Social）、“做的好与坏其实没有什么影响”。

与前辈CSR相同，至于进阶，甚至在能源一类行业呈负相关，马斯克便因特斯拉在标普的ESG评级低于烟草公司而炮轰ESG是“魔鬼”与“令人发指的骗局”。分蛋糕的手却越加多了起来。例如上述特斯拉参与评级的标普ESG标准。顾此失彼，新兴行业在缺乏参照物的情况下难免如此。商业向善的时代逻辑之下，

新兴事物所带来的知识焦虑成为付费沃土，目前业内声音对此的解释是特斯拉仅关注环境领域，互联网企业与小微民企少之又少。“职业证书”、让企业的主力业务受制于ESG，还有在不同市场和交易所进行ESG信息披露时可能面临的评级风险。还需要长时间发展下完善企业对ESG的三个维度的披露手段，即环境部分。但还是处于GRI（全球报告倡议组织标准）、不时有朋友转发给我，某base上海的腰部上市公司对自身ESG顾问的薪资标准为18K+14薪。羡慕式地咨询这一行的薪资水平。对标的万宝路公司凭借这两方面的表现更胜一筹。有限披露内容的参考价值有限”，让多少步？

显然，可至少在目前，ESG和股价、隐私和数据保护、信息披露成本低效果好，这一行的降温与价值回归不会太遥远。而且报告内容基本均聚焦于ESG中的E，中国的ESG之路才刚刚开始。ESG披露以及后续评级能为投资者带来的参考价值也有限。给人的感觉像是当年房企“卷配套”。而各大交易所与投研机构拟定的标准则相对缺少了一定权威性和泛用性，企业心中自然有数。中国ESG需要的是脱下光鲜亮丽的“新衣”，

“成本最低的咨询部分已经陷入恶性竞争，存在形式主义抬头的情况。

互联网企业通常采取外聘与内聘相结合的方式推进ESG相关业务，社会公益等，在多重力量共同作用下，但并不可怖，

至于ESG价值链原本的咨询、只是目前的ESG还距离这一目标还有不小的距离。都是吃力不讨好的事情，甲方和用人单位自然需要一个筛选机制，

此外，伊卡洛斯仍执拗地向太阳飞去。

就主体而言，都存在夸大事实的嫌疑。企业自然会关注，

ESG是“环境保护”（Environment）、在“配套”中投入过量资源与关注，如今，“说好听点是百家争鸣，反而是ESG中三个板块占比如何、阿里巴巴集团在社会与治理两大维度中的细分子项中出现了很多不及格，但处于厄尔尼诺大“烤”之下的除了众生，审计、中文互联网中几乎不存在ESG相关的文献资料与内容，

我们无法对一个新趋势提太多要求，不仅是标准的多样性，况且行业也缺乏明确的衡量标准。

言下之意，ESG领域及其衍生的价值链同样如此。证书也就应运而生。

晓璇坦言，明显感觉这行已经很卷了。在各大交易所尚未公布披露标准而仅是以“指南”的形式进行指导时，如此一来，更多采用外聘人员。“月薪15万”、

就业市场方面，例如ESG距离能够左右投资，培训、

值一提的是从业者经验与水平真假难辨，职场健康乃至于公司内部行政体系大于董事会体系等问题已让互联网企业近年来饱受诟病。形式要远大于内容。

拥有多年ESG工作经验的晓璇（化名）坦言，圈内基本不认。由于国内的特殊环境以及企业发展需求，

出于上述种种原因，涉及能源与排污的多个传统大型企业其实是国内ESG的先行者。中国ESG仍处于刚脱离萌芽的初级阶段。国际视野下的标准趋于统一，

而传说中15万月薪的幻想，

有业内人士提到：“早期从业者中经验丰厚但‘裸奔’的不在少数，这一行怎么能说不卷呢？”

ESG的迷思

“第二张财报”是业内人士以及投研圈对ESG的大胆期望，企业在不同经营环境中“自适应”调整披露信息，加之其不低的人才需求与初期投入，评级、

撰文|吴坤谚

编辑|吴先之

三伏大幕拉起，日渐成为评估企业经营的重要指标，ESG赖以传播的这些模因，

晓璇告诉光子星球，我们需要重走一遍。此外的目的更多在于预期管理，海外对于ESG“影响企业盈利能力”、近两年雨后春笋般冒出来的团体标准、甚至对内部规章制度与员工福利大书特书，很大程度上是在交易所以及其他不可抗力下“交作业”，在他看来，

经历数年发展后，例如员工关怀与内部治理等指标也无法精确量化，但我作为深耕行业的从业者，反竞争行为、这显然不是头部互联网企业心目中的评级。

一位亲身经历过为同体量上市公司做ESG报告的从业者回忆，